WERDEN SIE TEIL UNSERES UNTERNEHMES

Nos offres ​d'emplois​

Opératrice de Production - Couturière

Confectionner des Housses à partir de plans d'assemblage prédéfinis.

EN SAVOIR PLUS

Stage Achats

Rechercher de nouveaux sourcings pour nos tissus et définir une nouvelle gamme d’emballages dans le cadre d’une démarche RSE.

EN SAVOIR PLUS

Commercial(e)

Gérer et développer un portefeuille de clients et prospects, animation des réseaux de concessionnaires, et proposition/ mise en place d’opérations de promotion des ventes.

EN SAVOIR PLUS

Chargé(e) de Communication

Faire connaître et promouvoir l’entreprise, ses activités, ses produits et ses services.​

EN SAVOIR PLUS

Assistant(e) ADV

Assurer le traitement commercial et administratif des commandes des clients. En support de nos commerciaux, vous serez garant(e) de la relation avec nos clients sur l’ensemble du portefeuille tant en France qu’à l’export.

EN SAVOIR PLUS

Index égalité hommes - femmes

Conformément au décret n°2019-15 du 8 Janvier 2019 dont les modalités de publication ont été précisées dans le décret  n°2021-265 du 10 mars 2021 , toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier une fois par an leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Objectif : supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de l'entreprise.


Ci-dessous les données pour le Groupe SAFAR.
L 'index, sur 100 points, est calculé à partir de 5 indicateurs de mesure. Pour l'année 2022, l'indice est incalculable.

  • Indicateur écart de rémunérations : non calculable

  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 25

  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable

  • Indicateur hautes rémunérations : 5