Conformément au décret n°2019-15 du 8 Janvier 2019 dont les modalités de publication ont été précisées dans le décret  n°2021-265 du 10 mars 2021 , toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier une fois par an leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Objectif : supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de l'entreprise.

Ci-dessous les données pour le Groupe SAFAR.
L 'index, sur 100 points, est calculé à partir de 5 indicateurs de mesure. Pour l'année 2022, l'indice est incalculable.

• Indicateur écart de rémunérations : non calculable

• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 25

• Indicateur retour de congés maternité : non calculable

• Indicateur hautes rémunérations : 5